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劳资员岗位职责及管理条例

一、劳资员岗位职责

（一）劳动关系管理职责

1.负责办理员工从入职、转正、调岗、异动到离职全流程劳动关系手续：入职3个工作日内完成劳动合同签订，新员工劳动合同签订率必须达到100%，严禁出现未签劳动合同用工情形；离职当日内完成离职手续审批、工作交接核对、解除劳动关系证明出具，离职后15个工作日内完成劳动关系档案归档及社保减员手续。

2.建立并动态更新全单位员工劳动关系台账，台账内容需包含员工姓名、身份证号、入职时间、合同期限、试用期期限、岗位变动记录、离职时间、社保公积金缴纳状态等核心信息，每月5日前完成上月数据更新，数据准确率不得低于99.5%。

3.协助处理劳动争议纠纷，负责收集整理争议对应的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等原始资料，配合人力资源部门及法务部门参与争议协商、调解及仲裁诉讼相关工作，档案资料完整率达到100%。

4.负责办理员工退休审批手续，提前3个月通知达到法定退休年龄的员工提交退休申请材料，15个工作日内完成档案初审、社保申报，确保员工退休手续按时办结。

（二）考勤与假期管理职责

1.负责全单位日常考勤统计与核对工作，每日核对人脸识别/刷卡考勤系统数据，每月25日完成当月全体员工考勤数据汇总，统计员工出勤、迟到、早退、旷工、病事假、加班等各类出勤状态，每月考勤汇总表需经部门负责人签字确认，误差率不得超过0.5%。

2.严