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2026年人力资源管理（绩效管理）实战训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别员工不足并强制改进

C.帮助组织和员工取得更好的绩效

D.确定员工工资水平

2.在绩效管理流程中，通常发生在绩效期开始阶段，由管理者与员工共同商定绩效目标的是（）。

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.目标设定

D.结果应用

3.以下哪种绩效管理方法更侧重于员工的行为表现？（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.360度绩效评估

4.SMART原则在绩效目标设定中的应用，其中“M”代表的是（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行正式的绩效评估

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.确定员工的培训需求

D.宣