人力资源管理师三级技能操作专项特训题库（含答案）.docVIP

人力资源管理师三级技能操作专项特训题库（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.职工在试用期内享有的权利不包括

A.了解岗位要求

B.享受带薪休假

C.接受职业技能培训

D.提出解除劳动合同

3.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.公开公正

C.及时高效

D.以上都是

4.工作分析的目的是

A.明确岗位职责

B.制定绩效考核标准

C.确定培训需求

D.以上都是

5.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

6.绩效考核的基本原则是

A.客观公正

B.发展导向

C.过程控制

D.以上都是

7.薪酬管理的基本原则是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人激励性

D.以上都是

8.劳动合同变更应当遵循的原则是

A.平等自愿

B.合法合规

C.书面形式

D.以上都是

9.劳动争议仲裁的管辖原则是

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同约定

D.以上都是

10.职业生涯规划的核心内容是

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径选择

D.以上都是

11.员工激励的主