人力资源管理师综合能力进阶拔高模拟试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合能力进阶拔高模拟试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现状分析

B.目标设定

C.政策制定

D.实施计划

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.实验法

3.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.薪酬结构设计一般不包括

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.员工福利

5.以下哪项不属于培训需求分析的内容

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

6.招聘过程中，最关键的环节是

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.薪资谈判

7.员工关系管理的主要目的是

A.提高生产效率

B.维护企业稳定

C.增加企业利润

D.降低管理成本

8.劳动合同中最核心的内容是

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动纪律

9.企业文化中最基础的部分是

A.价值观

B.行为规范

C.使命

D.愿景

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.市场营销

11.绩效考核结果应用最常见的形式