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企业员工社保公积金管理方案

一、管理目标与适用范围

本方案旨在规范企业员工社会保险与住房公积金（以下简称社保公积金）管理工作，严格落实国家法律法规要求，保障员工合法权益，合理控制企业用工成本，防范合规风险，适用于企业与全体建立劳动关系的全日制员工，非全日制用工、劳务派遣用工、退休返聘、在校实习等特殊用工按本方案特殊规则执行。

二、缴费基数核定管理

（一）社会保险缴费基数核定规则

严格遵循《中华人民共和国社会保险法》《社会保险缴费申报核定管理办法》要求，社保缴费基数以员工工资性收入总额为核定基础，具体规则如下：

1.在职老员工：以本人上一年度1月1日至12月31日期间全部工资性收入的月平均值，作为当年缴费周期的缴费基数，工资性收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不得仅以基本工资或最低工资作为核定基数。2024年全国各统筹区社保缴费上下限按当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%执行，全口径月平均工资区间为5500元-12183元，对应缴费下限区间为3300元-7310元，上限区间为16500元-36549元，员工月平均工资低于下限的按下限缴费，高于上限的按上限缴费，不得违规调整基数。

2.新入职员工：首次就业或跨单位异动入职的员工，以起薪当月的足月应发工资作为首个缴费周期的缴费基数；起薪当月不满勤的，按劳动合同约定的足月应