员工持股激励计划深度解析.pptVIP

;申万宏源证券——全方位的金融服务平台;;部分服务过的股权鼓励项目;服务过的员工持股计划项目;一页纸概括员工持股计划和股权鼓励的区分与联系;*;1.1.1股权鼓励促进薪酬结构和薪酬水平的调整;1.1.2鼓励方案设计的市值管理思想：企业、员工与股东共赢;;;从企业层面看：

企业治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确；

企业发展战略明确，资产质量和财务情况良好，经营业绩稳健；;;1.2.3新《上市企业股权鼓励管理方法》于8月13日施行;股东大会决议公告中应当涉及中小投资者单独计票成果。股东大会审议通过后60日内必须完毕授予、登记，否则终止。

建立不妥利益回吐机制。确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，鼓励对象因股权鼓励计划获得的全部利益返还企业。

在企业内部公告鼓励对象的姓名和职务，公告期不少于10天。监事会对鼓励名单审核及公告情况作出说明并公告。

境内工作的外籍员工能够成为鼓励对象，能够向证券登记结算机构申请开立证券账户（专门用于股权鼓励）；

单独或合计持有上市企业5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、儿女不得成为鼓励对象。

;新的管理方法中取消了企业业绩指标不低于企业历史水平且不得为负的强制性要求；

增长了新的要求，要求假如以同行业可比企业相关指标作为对照依据的，选用的对照企业不少于3家。

限制性股票授予价格不得低于以下价格较高者：

（一）