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2026年公司人力资源管理制度

本制度适用于本公司及下属全资、控股子公司全体在职人员，包含正式劳动合同制员工、劳务派遣人员、项目外包核心岗位人员，2026年1月1日起正式施行，原有2023版人力资源管理制度及配套细则同时废止。制度施行期间若遇国家法律法规、地方政策调整，涉及冲突条款以最新政策为准，人力资源部将同步完成制度修订。

一、招聘与配置管理

1.1招聘原则

招聘工作严格遵循公开、公平、公正、择优录取原则，落实多元化用工要求：年度校招名额中应届毕业生占比不低于60%，残障人士用工占比不低于员工总数的1.5%，技术、管理岗位女性招录占比不低于对应岗位年度招聘总量的40%，零就业家庭、脱贫家庭、退役军人求职者同等条件下优先录用。严禁设置性别、年龄、地域、婚育状况等歧视性招聘条件，所有招聘岗位需求需经人力资源部合规审核后方可发布。

1.2招聘流程

全流程采用公司自研HRSaaS系统办理，简历初筛AI匹配度阈值设为75分，低于75分的简历自动转入人工复核池，复核覆盖率100%，避免算法歧视。核心岗位（中高层管理岗、财务岗、涉密技术岗、核心业务岗）背景调查覆盖率100%，普通岗位背景调查覆盖率不低于30%，背调内容包含学历真伪、过往履职记录、竞业限制情况、失信被执行人记录，背调未通过者一律不予录用。所有拟录用人员需完成入职前职业健康体检，体检合格后方可发放录用通知，体检标准参照国家