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2026年广告公司离职交接制度

本制度为广告有限公司2026年度离职交接专项管理规则，自2026年1月1日起正式施行，原2024版《员工离职交接管理办法》同步废止，适用于公司所有全职正式员工、劳务派遣员工、实习员工、项目外包驻场人员的全场景离职交接管理，覆盖主动辞职、被动辞退、劳动合同到期不续签、公司优化裁员、内部跨公司调动、项目到期离场等所有人员流出场景，核心执行原则为“交接不清不离岗、权责不晰不批结、资料不全不转档”。2025年公司因离职交接疏漏累计产生项目违约损失127.6万元，核心客户流失率达8.2%，素材授权侵权赔付18.3万元，本制度针对性解决上述问题，所有条款均纳入劳动合同附件，员工入职时需签署《离职交接责任知晓书》确认知悉。

1.离职分类与交接触发时限

1.1主动离职：正式员工需提前30天提交书面离职申请，试用期、实习员工需提前3天提交，客户总监、创意总监、项目执行组长、核心技术开发岗等项目核心关联岗位需提前45天提交，离职申请需经部门负责人审批后同步抄送人力行政部、财务部、法务部备案，备案完成后方可启动交接流程，未提前报备的离职申请不予审批，擅自离岗的按旷工处理。

1.2被动离职：包含辞退、优化裁员两类，交接触发时限为员工收到正式离职通知当日起3个工作日内启动，7个工作日内完成全部交接。

1.3劳动合同到期不续签：无论公司或员工提出不续签，均需在合同到期前