南京工业职业技术学院教科研绩效考核办法-科技处.docxVIP

南京工业职业技术学院教科研绩效考核办法-科技处.docx

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻国家关于高等教育发展和科技创新的战略部署，进一步激发我院教职工从事教育教学研究与科学技术研究的积极性、主动性和创造性，提升学院整体教科研水平与核心竞争力，促进学院内涵建设与可持续发展，依据上级相关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于全院在职在岗从事教学、科研及相关管理工作的教职工。

第三条基本原则

教科研绩效考核工作遵循以下原则：

（一）导向性原则：以提升教科研质量和贡献为核心，引导教职工聚焦学院发展目标和学科专业建设方向。

（二）公平公正公开原则：考核标准科学合理，考核过程规范透明，考核结果及时公示，接受群众监督。

（三）分类考核原则：根据不同岗位、不同学科专业的特点，实行分类别、差异化考核，突出岗位特色与贡献。

（四）激励与约束并重原则：将考核结果与评优评先、职称评聘、绩效分配等挂钩，充分发挥考核的激励导向和约束鞭策作用。

（五）定量与定性相结合原则：考核指标尽可能量化，对难以量化的指标进行科学定性评价，确保考核结果客观准确。

第二章考核对象与内容

第四条考核对象分类

考核对象根据工作岗位和职责分为以下类别：

（一）教学为主型教师：以承担教育教学任务为主，同时积极参与教学研究与改革的教师。

（二）科研为主型教师：以承担科学研究、技术开发任务为主，同时承担一定教学任务的教师。