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2026年公司员工保密规定制度

为保障公司合法权益不受侵害，维护公司核心市场竞争力，防范商业秘密与敏感数据外泄风险，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国劳动合同法》及行业监管相关要求，结合2026年公司数字化办公场景拓展、跨区域协作频次提升、核心业务线涉密权重升级的实际运营情况，特修订本保密规定，所有相关主体必须严格遵照执行。

本规定适用范围覆盖全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包驻场人员、项目制实习生、外部合作方派驻至公司办公区域开展工作的全部人员，同时对已办理离职手续、仍处于保密义务履约期限内的前员工具备同等约束效力，不存在任何例外豁免情形。所有进入公司办公体系的外部人员，无论是否签署单独保密协议，均默认需遵守本规定的全部条款，相关责任追溯不受劳动关系、合作关系终止的影响。

公司所有涉密信息统一按照敏感程度、外泄后造成的损失规模划分为三个等级，等级界定标准经过2026年第一季度保密委员会专项审议，所有阈值均经过财务、法务、业务部门联合校准：第一级为A级核心秘密，指一旦外泄将直接导致公司核心竞争力丧失、单次经济损失高于500万元、或触发重大合规风险的核心信息，具体包括但不限于公司自研的底层算法完整参数、尚未对外披露的IPO募投项目明细及审计工作底稿、2026年度及后续3个财年的未公开合并营收阈值与