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2026年公司加班管理制度

第一章总则

第一条为规范公司加班管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工休息休假权利和劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司2026年经营发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体全日制在册员工，含全日制劳动合同制员工、劳务派遣人员，非全日制用工人员不适用本制度。

第三条公司加班管理遵循以下基本原则：

（一）自愿原则：除突发公共事件、生产安全故障、应急客户需求等特殊情形外，公司不得强制员工加班，员工有权拒绝违规加班安排，公司不得因员工拒绝违规加班作出调岗降薪、扣减绩效等不利处理。

（二）总量管控原则：公司严格执行劳动法律法规关于加班时长的管控要求，员工月累计加班不得超过36小时，单次工作日加班最长不得超过3小时，每日总工作时间（含标准工作时间）不得超过11小时，严禁超时长安排加班。

（三）健康优先原则：公司将员工身体健康放在加班管理的首要位置，禁止对特殊保护群体安排加班，超时长加班后强制安排休息，保障员工身心健康。

（四）按劳付酬原则：公司对经合法认定的加班，严格按照法律法规和本制度规定支付加班工资或者安排调休，不得拖欠、克扣员工加班待遇。

第二章加班认定与审批管理

第四条本制度所称加班，是指员工在标准工作时间之外，由公司统一安排并经审批的延长工作时间的劳动行为，