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2026年企业内部员工绩效考核制度

本制度适用于集团及下属全资、控股子公司所有正式在职员工（不含董监高、劳务派遣人员、实习人员，董监高考核由董事会薪酬与考核委员会另行制定），2026年1月1日起正式施行，替代2023版绩效考核管理制度，核心目的为适配集团2026-2028年“数字化转型、营收翻番、全球化布局”三年战略目标，破解传统考核“重结果轻过程、重短期轻长期、重个体轻协同”痛点，兼顾组织绩效达成与员工职业成长，实现企业与员工价值共生。截至2025年末，集团混合办公比例已达62%，本制度完全适配混合办公场景，远程办公与现场办公员工执行统一考核标准，不得设置差异化评价规则，如出现歧视远程办公员