2026年企业内部员工绩效评估制度.docx

2026年企业内部员工绩效评估制度

本制度适用于公司全体正式合同制员工（含派遣制核心岗位员工、异地分支机构派驻人员、海外项目借调人员），自2026年1月1日起正式施行，原2023版《员工绩效评估管理制度》同步废止，未尽事宜由集团人力资源部负责补充修订。

一、制度设计核心原则

1.1价值贡献优先原则

绩效评估以岗位实际产出的公司级价值为核心判定标准，业务价值类指标权重占比不低于60%，彻底破除唯资历、唯考勤、唯层级的评估偏差：考核周期内全勤但核心任务完成率不足60%的员工，绩效等级不得高于C级；工龄超过10年但年度贡献未达岗位要求的，不得参与年度评优与晋升。所有评估数据优先从OA、CRM、项目