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2026年培训机构招生咨询接待招生成果奖励制度

一、总则

1.1制定目的：为规范2026年全机构招生咨询接待流程，明确招生成果核算规则与奖励标准，充分调动全岗位员工招生积极性，同时符合《校外培训管理条例》及本地监管部门最新要求，保障机构合规运营、用户权益与员工合法收益，特制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于机构全岗位人员，包括但不限于前端专职咨询岗、学管岗、教研教学岗、行政后勤岗、运营岗、渠道对接岗及各级管理人员，所有涉及招生咨询接待、生源转化、业绩贡献的行为均按本制度执行。

1.3基本原则：

1.3.1业绩导向原则：所有奖励均以有效实缴业绩为核心核算依据，多劳多得、优绩优酬，上不封顶。

1.3.2合规优先原则：所有招生接待行为必须符合监管要求，严禁虚假宣传、夸大效果、承诺保过、违规收费等行为，违规产生的业绩不予核算，同时追究对应人员责任。

1.3.3公开透明原则：业绩核算、奖励发放全流程公示，所有规则统一执行，员工对业绩有异议可按流程申请复核，无特殊审批权限外的差异化对待。

1.3.4兼顾公平原则：针对专职招生岗与非专职招生岗设置差异化奖励标准，新入职员工设置业绩保护期，避免资源差异导致的收益不公。

1.4合规红线：所有招生人员不得出现以下行为：①夸大培训效果、承诺保过、承诺不符合实际的提分/通过率；②隐瞒收费标准、退费规则，违规收取超过3个月或60课时的费