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2026年企业内部员工晋升与发展制度

一、总则

1.1制度制定目的

为适配2026-2030年公司数字化转型、全球化业务布局、核心技术自主可控的战略目标，打破传统“管理岗单一晋升”的路径依赖，建立全层级、全序列、全周期的员工职业发展体系，实现员工能力成长、价值贡献与企业战略落地的深度绑定，将核心人才流失率控制在5%以内，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于集团及下属全资子公司、控股子公司全体正式合同制员工，劳务派遣、外包人员的晋升发展规则参照双方合作协议另行约定，试用期员工待转正后自动纳入本制度适用范畴。

1.3基本原则

（1）价值贡献优先原则：完全摒弃工龄、资历、司龄绑定的刚性