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国有企业工资总额管理办法

第-章总则

第一条为健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制有效发挥薪酬体系指挥棒和价值导向作用，增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展，公司实行工资总额与各单位(部门)效益、效率等挂钩考核，结合企业实际，制定本办法。

第二条工资总额管理原则

(一)总额控制原则。公司实行工资总额控制，依据年度工资总额预算和清算对各单位(部门)施行工资总额管控。(二)效益效率优先原则。坚持以效益为导向，实行工资总额增长与经济效益和效率挂钩。

(三)公平原则。在依据公司各单位(部门)组织定位及职能分工施行工资总额管理的基础上，兼顾各单位(部门)员工内部薪酬分配公平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。

在制度执行过程中，应充分听取基层员工的意见和建议。基层员工是制度执行的直接参与者，对制度的可操作性和实际效果有着最直接的感受。需要指出的是，应创建畅通的意见反馈渠道，即时收集和采纳合理化建议，持续改进制度设计。制度执行情况应作为评先评优和干部考核的重要参考依据。各部门应认真组织学习，准确把握制度要求。

(四)合规原则。本办法遵行国家相关政策、法律法规和集团公司工资总额管理及公司发展规划相关政策文件:

第三条公司组织人事部门是工资总额管理的归口管理部门，主管公司各单位(部门)工资总额的核定及清算等工作，指导、监督和考核各单位(部门)工资总额使用、下发等工作。

第四条本办法适用于