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2026年民办培训学校教学成果奖励资金管理制度

第一条为规范本校2026年度及后续滚动周期教学成果奖励资金的申领、审批、发放、监管全流程管理，充分发挥奖励资金的正向激励作用，引导教学团队聚焦教学质量提升、教学成果转化、学员成长实效核心目标，根据《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《校外培训机构财务管理暂行办法》及属地教育、财政、市场监管部门相关管理规定，结合本校办学定位、2026年度营收规模、三年教学发展规划，制定本制度。

第二条本制度适用范围为2026年1月1日至2026年12月31日周期内，全体符合资质的教学相关人员申报的各类教学成果对应奖励资金的全流程管理，跨周期完成的教学成果按成果最终验收时间归属年度执行对应管理制度，非教学类成果奖励、人员基础绩效薪酬、年终股东分红、招生业绩奖励等不属于本制度调整范畴。本制度适用对象包含本校全职在岗教学人员、签订1年以上劳务合同的兼职教学人员、专职教研人员、教学班主任、教学主管等直接参与教学相关工作的人员；行政、后勤、市场销售等非教学岗位人员不属于常规适用对象，若其作为核心完成人参与教学成果研发且贡献占比不低于30%的，可按实际贡献占比申报对应奖励。

第三条2026年度本校教学成果奖励资金总预算为128万元，从年度办学结余的15%专项计提，不得占用日常办学经费预算。其中学科类培训教学成果奖励资金占比