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2026年民宿文旅客栈员工请假制度

一、总则

为规范2026年度旗下所有民宿文旅客栈的用工管理，保障门店24小时运营秩序稳定，维护员工合法休息权益，依据《中华人民共和国劳动合同法（2024修正版）》、文化和旅游部2025年印发的《民宿从业人员权益保障工作指引》、本省《文旅行业用工规范（2025版）》及集团用工管理相关规定，结合民宿文旅行业季节性运营特性，制定本制度。本制度适用于集团旗下所有直营、加盟托管民宿文旅客栈的全体在岗人员，包括全职劳动合同制员工、非全日制用工（兼职）、项目制驻场员工（含文旅体验官、非遗驻场传承人、民宿运营实习生）、劳务派遣人员，所有人员的请假审批、待遇核算均需严格遵照本制度执行。本制度遵循“运营优先、权益兼顾、流程规范、审批透明”的原则，既要保障门店服务不中断、客诉零空置，也要保障员工依法享有的休息休假权利，严禁以运营需求为由强制剥夺员工法定假期。

二、请假类型及相关待遇

（一）法定带薪假

1.法定公休节假日：执行国务院2026年节假日安排，全年共11天法定带薪假，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日在岗的员工，可自主选择按日薪3倍核算加班费，或申请1:3时长的带薪调休，调休需在6个月内完成核销，逾期未核销的自动折算为对应标准的加班费发放。

2.法定带薪年休假：员工社保连续缴费满1年不满10年的