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2026年民宿文旅客栈员工离职管理制度

本制度适用于2026年1月1日起，所有取得属地文旅部门民宿经营备案资质、经营范围涵盖住宿服务、文旅体验配套服务的各类民宿、文旅客栈全体在职员工，覆盖全职劳动合同制员工、非全日制用工、项目制用工、实习用工四类用工主体，原有离职管理相关规定与本制度冲突的，以本制度为准。

一、离职分类与触发条件

1.主动离职：指员工因个人原因主动提出解除劳动关系的情形，包含个人职业规划调整、家庭原因、薪资诉求未满足、工作环境不适应等非公司方主导的离职情形。

2.被动离职：指公司方因法定或制度规定情形，主动提出解除劳动关系的情形，包含过错性辞退、无过错性辞退两类。

3.法定终止：指劳动合同到期不续签、员工达到法定退休年龄、员工死亡或被宣告失踪、民宿经营主体注销等符合劳动法律法规规定的劳动关系终止情形。

二、离职申请与审批流程

1.申请时效要求

（1）全职劳动合同制员工：试用期内提前3个工作日提交书面离职申请，转正后提前30个自然日提交书面离职申请；

（2）非全日制用工：提前3个工作日提交口头或书面离职申请；

（3）项目制用工：需在所属文旅项目（如非遗体验营、研学营、节日主题活动等）结束前7个工作日提交离职申请，项目执行期间原则上不受理离职申请，特殊情况需经区域运营总监审批；

（4）实习用工：提前10个工作日提交书面离职申请，未完成实习考核要求的需同步提交实习终止说明