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国企干部选拔任用管理办法（最新版）

第一章总则

一、目的依据

1.为建立科学规范的国有企业干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，根据《中国共产党章程》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。

2.本办法旨在坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法依规办事，确保选人用人质量。

二、适用范围

1.本办法适用于本企业及所属各级全资、控股子公司（以下统称各级企业）中，由上级党组织或本企业党委（党组）管理的中层及以上管理人员（包括董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工董事）、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等）的选拔任用工作。

2.对市场化选聘的职业经理人、科技人才、技能人才的选拔任用，可参照本办法执行，或另行制定专项管理办法。本办法不适用于选举产生的工会主席、团委书记等职务，其选拔任用按各自章程和有关规定执行。

3.选拔任用四级及以