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2026年民营医院员工绩效考核制度

本制度适用于2026年度本院全体在岗正式员工，试用期员工、劳务派遣员工、退休返聘员工参照执行，覆盖临床医疗、护理、医技、运营服务、行政后勤、管理六大序列所有岗位，考核导向以医疗安全为底线、患者体验为核心、效益增长为目标、合规经营为准则，考核结果直接关联薪酬发放、职级调整、岗位异动、年度评优、股权激励四大核心权益，全年考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三个层级，三者权重占比分别为35%、35%、30%，所有考核数据统一从医院HIS系统、医保结算系统、患者满意度调研系统、OA办公系统自动提取，人工干预率控制在5%以内，确保考核公平公正可溯源。

一、分序列考核指标设置

各序列考核基础满分为100分，设置加分项上限为20分，扣分项不保底，低于60分判定为考核不合格，具体指标与权重设置如下：

1.临床医疗序列（含门诊医师、住院医师、主任医师、副主任医师）

考核维度及权重：医疗质量占50%、患者满意度占20%、业绩贡献占20%、合规行为占10%，具体考核规则：

（1）医疗质量维度：核心指标含病历书写合格率100%，每低1个百分点扣2分；甲级病历率≥95%，每出现1份丙级病历直接扣20分，当月医疗质量维度得分为0，触发医疗安全预警；门诊诊断与出院诊断符合率≥95%，每低1个百分点扣2分；危急值报告及时率100%，迟报1次扣5分，漏报1次扣15分，引发