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部门主管季度目标绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

领导力与团队建设

团队凝聚力

30%

团队满意度达到90%以上

1.能够有效激励团队成员，提升团队士气；2.建立有效的团队沟通机制，促进信息流通；3.解决团队内部矛盾，维护团队和谐；4.定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

领导力与团队建设

下属绩效提升

30%

下属绩效提升率达到80%以上

1.制定合理的绩效目标，并有效指导下属达成目标；2.定期进行绩效评估，及时反馈并给予指导；3.培养下属的专业技能，提升团队整体水平。

领导力与团队建设

团队文化建设

30%

团队文化建设活动参与率达到100%

1.积极推动团队文化建设，营造积极向上的工作氛围；2.组织并参与团队文化建设活动，提升团队凝聚力。

领导力与团队建设

领导能力提升

30%

领导能力提升计划完成率达到100%

1.积极参加领导力培训，提升自身领导能力；2.将所学领导力知识应用于实际工作中，提升团队领导力。