人事助理KPI绩效考评表.docxVIP

人事助理KPI绩效考评表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

招聘质量

根据招聘岗位匹配度、录用率、面试通过率等指标进行评估，重点考察招聘计划执行情况及候选人质量。

14

12

10

8

6

培训覆盖率

评估培训课程完成率、参与率、培训效果反馈及员工技能提升情况。

14

12

10

8

6

行政支持效率

评估文件处理速度、会议组织效率、办公用品管理及员工满意度。

14

12

10

8

6

员工关系管理

评估员工沟通反馈、离职率、满意度调查结果及内部协调能力。

14

12

10

8

6

跨部门协作

评估与各部门的沟通频率、协作成果及项目推进效率。

14

12

10

8

6

团队支持

评估对团队成员的协助程度、资源调配及工作指导能力。

14

12

10

8

6

知识共享

评估知识库的更新频率、内容质量及使用情况。

14

12

10

8

6

反馈与改进

评估员工反馈的及时性、有效性及改进措施的落实情况。

14

12

10

8

6

流程效率

评估流程执行时间、错误率、资源利用率及流程优化成果。

14

12

10

8

6

文档管理

评估文档分类、归档、更新及检索的准确性与效率。

14

12

10

8