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稀少领域绩效评估表格

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

关键能力（30%）

专业知识深度

评估在稀少领域知识的深度和广度，包括解决复杂问题的能力。

15

关键能力（30%）

创新思维

评估在工作中提出创新点子和改进方案的数量和质量。

10

关键能力（30%）

技术掌握

评估对稀少领域关键技术的掌握程度和熟练度。

10

关键能力（30%）

问题解决

评估在遇到问题时解决的速度和质量。

15

关键能力（30%）

团队协作

评估在团队协作中的沟通效率和支持度。

10

项目成果（25%）

项目完成度

评估负责项目的完成质量和时间管理能力。

10

项目成果（25%）

项目质量

评估项目成果的质量和客户反馈。

10

项目成果（25%）

项目创新性

评估项目在技术、方法或应用上的创新程度。

10

项目成果（25%）

项目效益

评估项目对公司的经济效益。

15

项目成果（25%）

风险控制

评估在项目执行过程中对潜在风险的识别和控制能力。

10

团队协作（20%）

团队贡献

评估对团队的贡献和团队合作精神。

10

团队协作（20%）

沟通能力

评估沟通效率和信息传递的准确性。

10

团队协作（20%）

跨部门协作

评估与其他部门的协作效率和效果。

10

团队协作（20%）

冲突处