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人力资源培训部主管年度员工培训成果报告

202X年度，人力资源培训部紧扣公司“人才赋能、业务提效”的年度战略核心，以分层分类培训体系落地、内部人才梯队搭建为核心抓手，全面对接各业务部门人才需求，完成全年各项培训任务，核心指标超额达成，现将具体成果、体系建设进展、业务支撑价值、现存问题及下年度工作规划汇报如下：

一、年度核心培训指标完成情况

202X年度公司核定培训总预算128.6万元，全年计划开展各层级、各品类培训192场次，覆盖全司12个业务中心、37个部门、7个分子公司共2146名在岗员工，年度核心指标完成情况如下：全年实际开展各类型培训217场次，完成年度计划的113.02%；累计覆盖3