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聘请设计师合同范本

随着国内文创产业、商业服务领域的快速发展，设计服务的需求规模逐年攀升，从品牌视觉设计、产品外观设计到空间场景设计、数字交互设计，设计师的专业价值正在被越来越多的市场主体认可。但近年的司法实践数据显示，设计服务类合同纠纷的年增长率超过20%，其中绝大多数纠纷的根源在于合同条款约定模糊、双方权利义务不对等，导致后期出现需求偏差、交付争议、费用拖欠、知识产权归属不清等问题（中国合同标准研究院，2023）。本范本针对平等民事主体之间的非劳动关系设计聘请场景编制，适用于自由设计师、小型设计工作室与各类企事业单位、个人雇主之间的设计服务合作，参考了《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及国内设计行业的通行惯例，兼顾雇主与设计师双方的合法权益，可作为双方订立合同时的规范参考。需要注意的是，本范本不适用于用人单位与内部设计师签订的劳动合同，此类场景需参照劳动相关法律法规另行订立协议。

一、合同订立基础规则与主体信息条款

（一）订立前的前置核查要求

双方在正式签订合同前，需要完成必要的资质与需求适配核查，避免后续出现履约不能的问题。对雇主一方而言，需要核查设计师的过往项目经验、擅长风格、已完成的同类作品，确认设计师的能力匹配本次项目的需求，同时还要明确设计师是否有足够的时间精力承接本次项目，避免出现项目转包、逾期交付的问题。对设计师一方而言，需要核查雇主项目的合法性、需求的明确