2026年人力资源管理师四级《劳动争议处理》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动争议处理》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.劳动争议的主体是（）。

A.劳动者与用人单位

B.劳动者与工会

C.用人单位与劳动行政部门

D.劳动者与社会保障部门

2.下列哪项不属于劳动争议的受案范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因家庭内部财产分配纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

3.劳动争议处理的首要原则是（）。

A.合法原则

B.公平公正原则

C.调解原则

D.及时处理原则

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表

B.劳动者代表、用人单位代表、政府代表

C.法院代表、劳动行政部门代表、工会代表

D.工会代表、企业代表、律师代表

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.一年

D.两年

6.劳动争议当事人对仲裁