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招聘专员员工招聘绩效考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘效率（30%）

招聘周期

根据实际招聘周期与计划周期对比，周期越短得分越高，周期越长得分越低。

10

招聘效率（30%）

招聘完成率

若实际完成岗位数与计划岗位数一致，得满分；若未完成，按比例扣分。

20

招聘效率（30%）

招聘启动效率

根据实际招聘启动时间与标准时间对比，时间越短得分越高，时间越长得分越低。

15

招聘效率（30%）

招聘渠道转化率

根据实际转化率与目标值对比，转化率越高得分越高，转化率越低得分越低。

15

招聘效率（30%）

招聘岗位匹配度

根据实际岗位匹配度与目标值对比，匹配度越高得分越高，匹配度越低得分越低。

10

招聘质量（35%）

候选人筛选质量

根据实际筛选合格率与目标值对比，合格率越高得分越高，合格率越低得分越低。

15

招聘质量（35%）

岗位匹配度

根据实际岗位匹配度与目标值对比，匹配度越高得分越高，匹配度越低得分越低。

15

招聘质量（35%）

录用决策准确性

根据实际录用决策准确率与目标值对比，准确率越高得分越高，准确率越低得分越低。

10

招聘质量（35%）

候选人反馈满意度

根据实际候选人满意度与目标值对比，满意度越高得分越高，满意度越低得分越低。

10

招聘质