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2026年基层法律服务劳动争议案件笔试练习题附参考答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据2025年修正的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及配套司法解释，下列争议中属于劳动争议受案范围的是（）

A.个体工匠与学徒之间因劳务报酬产生的争议

B.农村承包经营户与受雇人之间因加班工资产生的争议

C.已依法享受养老保险待遇的退休人员与原用人单位之间因垫付的工伤医疗费产生的争议

D.在校学生利用勤工助学岗位与用人单位之间因实习补贴产生的争议

参考答案：C

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）第2条规定，个体工匠与帮工、学徒之间，农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议；第5条明确，已享受养老保险待遇的退休人员与原用人单位之间因工伤待遇、垫付的社保费用等产生的争议，属于劳动争议受案范围；在校学生勤工助学不建立劳动关系，相关补贴争议按民事劳务关系处理。

2.劳动者2026年3月1日收到用人单位出具的解除劳动合同证明书，其申请劳动仲裁的时效起算点及最长保护期限分别为（）

A.2026年3月1日，1年

B.2026年3月2日，1年

C.2026年3月1日，3年

D.2026年3月2日，3年

参考答案：A

解析：根据2025年修正的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁