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2026年医院医护人员职责考核制度

本制度适用于2026年度全院所有在编医护人员、合同制医护人员、劳务派遣医护人员、规培生及进修医护人员，返聘医护人员参照执行，考核周期为自然年度1月1日至12月31日，考核结果直接与岗位聘任、职称晋升、绩效分配、评优评先、合同续签挂钩，权重占年度综合评价的85%，剩余15%为医德医风专项考核结果。考核遵循四项基本原则：一是客观公正原则，所有考核指标可量化、可追溯，全部数据从医院HRP系统、HIS系统、LIS系统、PACS系统自动提取，减少人工干预，确保考核结果真实准确；二是分层分类原则，按医师、护士、医技三类分别设置考核指标体系，同类别人员按初级、中级、副高、正高四个职称层级设置差异化指标权重，初级人员基础职责完成度权重不低于70%，创新贡献权重不高于30%，正高人员基础职责权重不高于40%，创新贡献权重不低于60%；三是实绩导向原则，重点考核临床诊疗、护理、医技服务的实际质量与成效，向临床一线、急危重症岗位、技术攻坚岗位倾斜，避免唯论文、唯职称、唯学历的评价倾向；四是动态调整原则，每年结合国家医疗政策更新、医院发展战略调整、临床实际运行需求优化考核细则，确保考核契合实际工作要求。

一、分类考核指标体系

（一）医师类考核指标

医师类考核共设置4个维度，总分为100分，各职称层级维度权重分别为：初级医师临床核心职责占60%、医疗安全与风险防控占20%