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2026年医院医护人员福利待遇制度

本制度依据《中华人民共和国医师法》《护士条例》《公立医院薪酬制度改革指导意见（2025修订版）》及属地人社、财政、卫健部门相关规定制定，适用于本院所有在岗医护人员，含在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、规范化培训医师、进修医师、院聘特聘专家，遵循按劳分配、优绩优酬、向临床一线倾斜、保障与激励并重的原则，由人力资源部牵头，联合财务科、医务科、护理部、感控科共同负责待遇核算、发放、调整工作，每季度开展一次待遇落地核查，年度开展一次制度修订评估。

一、薪酬待遇体系

本体系实行基准薪酬+绩效薪酬+专项津贴的三元结构，所有岗位严格落实同岗同酬要求，合同制人员与在编人员薪酬核算标准完全一致，劳务派遣人员薪酬标准不低于同岗位在编人员的95%。

1.基准薪酬

基准薪酬为固定发放部分，不与绩效考核挂钩，每月10日前全额到账，具体薪级对应标准如下：

（1）医师序列：取得执业医师资格不满3年的住院医师月基准额7800元，满3年不满7年的住院医师9200元，主治医师11500元，副主任医师15800元，主任医师21200元，正高二级岗医师26500元；

（2）护理序列：取得护士执业资格不满2年的护士月基准额6200元，满2年不满5年的护士7500元，护师9000元，主管护师12300元，副主任护师14800元，主任护师19600元；

（3）医技序列：取得对应执业资格不