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2026年护理部制定轮科工作计划.docx

2026年护理部制定轮科工作计划

为进一步优化护理人才梯队建设，强化全院护理人员的综合服务能力，夯实专科护理基础，保障医疗质量安全，护理部结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求及我院2026年“质量提升、学科深耕、人才赋能”核心发展目标，特制定本年度护理人员轮科工作计划如下：

一、轮科工作目标

（一）基础能力目标

1.新入职护理人员（2026届应届毕业生、外聘无三级医院工作经验人员）轮科覆盖率100%，轮科期间完成基础护理操作、核心制度、应急流程三类考核通过率≥95%，不合格人员补考通过率100%，最终实现所有新入职人员独立胜任普通病房基础护理工作。

2.低年资护理人员（工作1-3年）专科轮训覆盖率≥85%，熟练掌握跨专科常见病护理要点，跨科应急支援响应适配度≥90%，2026年低年资护理人员护理不良事件发生率较2025年下降≥20%。

3.骨干护理人员（工作3年以上、护师及以上职称）专科轮岗覆盖率≥30%，重点覆盖急危重症、老年护理、慢病管理等紧缺专科，培养“一专多能”复合型骨干≥60名，其中至少20名具备专科护士培训候选资质。

（二）质量提升目标

1.全院不同科室护理服务同质化水平提升：核心护理制度执行率从2025年的92%提升至97%，基础护理合格率≥98%，专科护理合格率≥95%。