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2026年护理骨干人才培养计划

一、培养目标

（一）总体目标

以推动护理事业高质量发展为核心，聚焦临床护理、专科护理、护理管理、护理教学、护理科研五大领域，2026年全年培养覆盖31个临床专科、各级医疗机构的护理骨干共1280名，其中省级护理骨干320名、市级护理骨干480名、县级及基层医疗机构护理骨干480名，构建“分层递进、专科覆盖、医防融合、能力均衡”的护理骨干人才梯队，力争到2026年末，三级医院省级专科护士占临床护士总数比例提升至8.5%，二级医院市级专科护士占比提升至5%，基层医疗机构护理骨干服务覆盖率达到100%，带动区域护理服务能力整体提升，患者护理满意度稳定在95%以上。

（二）分层目标

1.省级护理骨干（320名）：熟练掌握本专科前沿护理理论与技术，具备独立解决复杂疑难护理问题、开展市级以上护理继续教育项目、主持厅局级以上护理科研课题的能力，能够带领区域内本专科护理团队开展技术创新与质量改进，成为省级专科护理领域的核心力量。其中急危重症、肿瘤、老年、儿科、康复等紧缺专科骨干占比不低于60%。

2.市级护理骨干（480名）：熟练掌握本专科规范护理技术，具备解决常见专科护理问题、开展院内护理培训、参与市级护理质量改进项目的能力，能够成为二级以上医疗机构专科护理的中坚力量，基层护理帮扶的核心输出人员。其中基层护理、慢病管理、妇幼保健等民生相关专科骨干占比不低于40