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2026年员工日常行为规范晋升制度

本制度自2026年1月1日起正式施行，适用于公司全体在册正式员工、劳务派遣员工、试用期员工及项目外包驻场人员，分为日常行为规范与晋升管理两大部分，所有条款均纳入员工绩效、职级调整的考核范畴。

一、日常行为规范

1.1职业操守类

1.1.1员工需严格遵守爱岗敬业准则，不得在工作时间从事与工作无关的活动，包括但不限于刷短视频、玩游戏、私下兼职、处理私人业务等，首次违规扣行为规范分2分，月度累计3次及以上的扣除当月绩效的10%，年度累计10次及以上的取消当年晋升资格。

1.1.2员工需维护公司品牌形象，不得在公共社交平台、私下场合发布损害公司声誉、泄露公司内