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2026年劳资纠纷治安维稳考题（附答案）

一、单项选择题（共15题，每题2分，总分30分）

1.根据2025年修订的《人力资源市场暂行条例》，用工单位拖欠农民工工资数额累计达到（）以上且涉及人数10人以上的，应当纳入重大劳资纠纷风险预警清单，推送属地公安、人社、信访部门联合处置。

A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元

答案：C。解析：2025年修订版条例明确，欠薪累计20万元以上、涉及10人以上的群体性欠薪事件为重大风险等级，需启动跨部门联合响应。

2.依据《公安机关处置群体性事件规定》（2024年修订），劳资纠纷引发的群体性聚集事件中，出现围堵厂区出入口、阻断市政道路情形时，现场处置警力的首要职责是（）。

A.直接强制带离挑头人员B.划定警戒区域、疏导交通、防止冲突升级C.立即使用警械驱散聚集人员D.现场直接裁决劳资双方争议金额

答案：B。解析：处置劳资类群体性事件需坚持“教育疏导、防止激化”原则，首要任务是管控现场秩序、阻断风险外溢，严禁警力直接介入劳资争议实体裁决。

3.2025年全国总工会发布的《劳资纠纷隐患排查指引》要求，制造业企业连续（）个月延迟发放工资、涉及员工占比超过30%的，属地街道综治中心必须上门核查，建立风险台账。

A.1B.2C.3D.6

答案：B。解析：连续2个月延迟发薪且涉及面超30%为重大欠薪前兆，需提前介入开展