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2026年服装店员工考勤收银管理制度

一、考勤管理总则

本制度适用于2026年品牌所有直营线下门店的在册员工，包含专职导购、收银助理、驻店陈列师、门店店长、实习岗全员，所有考勤数据均同步上传至总部HR系统与门店经营后台，作为薪资核算、绩效评定、岗位调整的唯一核心依据，所有考勤记录需留存归档24个月以备核查，不得私自篡改、销毁。

门店考勤统一采用“人脸识别+营业区域定位”双验证打卡机制，打卡有效范围设定为门店经营红线向内30米区域，超出该范围发起的打卡申请系统直接判定为无效打卡，代打双方共同录入考勤异常台账，单次代打卡违规行为扣除双方当日基础薪资的30%，当月累计出现2次代打卡行为，双方各扣除当月全勤奖的100%，当月累计3次及以上代打卡行为直接触发无偿解除劳动合同条款，不存在任何协商余地。所有员工的每日打卡分为到岗打卡、离岗打卡两个节点，严禁出现漏打、补卡无理由的情况，每月最多可申请2次无责补卡，补卡需在异常打卡发生后12小时内上传门店监控截图作为佐证，超出时限申请补卡一律不予通过，视为迟到/早退处理。

工时排布规则严格按照门店编制明确划分：单店总编制4人及以下的门店统一执行“做一休一”工时制，每日法定到岗时长为11小时，其中设置1小时轮休用餐时段，同一时段内最多允许1名员工离岗用餐，其余人员需在岗值守接待客流，实际日均有效服务时长不得低于10小时；单店总编制5人及以上的门店统一执