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2026年劳模管理工作专项整治自查报告

为深入贯彻落实全国总工会《关于加强新时代劳模管理服务工作的意见》及省、市总工会专项整治工作部署，进一步规范劳模评选、待遇落实、服务管理全流程工作，切实维护劳模荣誉的严肃性、权威性和公正性，我单位自2026年3月15日至4月25日，组织开展了劳模管理工作专项整治自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展基本情况

本次专项整治自查严格对标“全覆盖、无死角、无盲区”工作要求，成立由单位主要负责人任组长、工会主席任副组长、纪检监察、人力资源、财务、工会等部门骨干为成员的自查工作专班，明确“谁核查、谁签字、谁负责”的责任追溯机制，制定《劳模管理专项整治自查清单》，细化8大类27项具体核查指标，对2018年以来获评的各级劳模、五一劳动奖章获得者共127人（其中国家级劳模5人、省部级劳模28人、市级劳模62人、市五一劳动奖章32人）开展全链条核查。

自查过程中，专班累计调阅评选档案127套、待遇发放财务凭证312份、日常服务管理台账47册，访谈劳模本人及所在部门同事219人次，面向全单位职工发放满意度调查问卷862份，回收有效问卷847份，问卷满意度达96.2%。经全面梳理核查，未发现劳模评选造假、待遇截留挪用、荣誉违规使用等重大问题，但在评选流程规范性、待遇落实精准度、动态管理时效性等方面存在4类11项具体问题，已逐项建立整改台账，明确整改时限和责任