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2026年货运物流公司员工离职制度

为规范2026年度公司员工离职管理，明确离职流程中各方权利义务，保障公司干线运输、城配、仓储、客服等全链路运营稳定性，维护公司与员工双方合法权益，依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》《交通运输部货运从业人员管理规定》《社会保险法》《工伤保险条例》及地方劳动保障相关法规，结合公司货运业务实际，制定本制度。本制度适用于所有与公司签订正式劳动合同的在岗员工，涵盖干线司机、城配司机、装卸工、调度员、客服专员、销售人员、行政人员、运维人员、管理人员全序列岗位，非全日制用工、外包人员离职管理参照本制度另行约定。制度执行遵循合法合规、平等自愿、权责清晰、风险可控的基本原则，既要保障员工的法定择业权，也要避免因岗位空缺、交接不全导致的运输延误、货物损失、客户流失等运营风险。

一、离职类型界定

（一）主动离职

指员工因个人原因主动提出解除劳动关系的行为，分为四类：

1.试用期离职：处于试用期的员工（含新入职司机、实习调度、试岗客服等）因个人原因不愿继续履职的，可主动提出离职。

2.正式员工常规离职：已转正的员工因职业规划、家庭原因等非法定特殊情形主动申请离职的，需按要求提前提交申请。

3.紧急离职：员工因以下特殊情形无法按常规周期提前申请，需立即解除劳动关系的，可申请紧急离职：一是直系亲属（父母、配偶、子女）罹患重大疾病需本人陪护；二是本人因意外