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劳动合同终止后竞业

一、劳动合同终止后竞业的基本概念与制度定位

（一）劳动合同终止后竞业的核心内涵

劳动合同终止后的竞业，通常也被称为离职后竞业限制，指的是用人单位与负有保密义务的劳动者通过书面协议约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位则需为此向劳动者按月支付经济补偿的一项用工制度。这一义务与劳动者在职期间基于劳动关系忠实义务产生的法定竞业禁止有本质区别：在职期间的竞业禁止是法律明确规定的劳动者义务，无需用人单位额外支付对价，只要劳动关系存续就自