2026年人事科实习学生出科模拟试题及答案解析.docxVIP

2026年人事科实习学生出科模拟试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.在员工招聘的面试环节中，主要考察应聘者的知识、技能、能力等与工作直接相关的素质，这类面试属于（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.行为描述面试

答案：C

解析：情境性面试是通过给应聘者设定一个与未来工作相关的情境，观察其在该情境下的反应和行为，从而预测其未来工作表现，主要考察与工作直接相关的素质。结构化面试有固定的程序和问题；非结构化面试则较为随意；行为描述面试关注过去的行为。

3.某公司为员工缴纳的社会保险中，完全由用人单位承担缴费义务，职工个人不缴费的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D

解析：根据《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险均由用人单位和职工共同缴纳。

4.人力资源规划中，将组织内部的人力资源供给预测与