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双重预防绩效评价考核规范

作为一名从事安全管理工作十余年的从业人员，我见过太多原本可以避免的生产安全事故：追根溯源，大多不是企业没有建风险分级管控和隐患排查治理的双重预防体系，而是建完之后就锁进文件柜、贴在墙上当摆设，没有配套的考核机制倒逼落地，最后体系成了应付检查的样子工程，根本起不到防风险、除隐患的作用。正因如此，一套清晰明确、可落地执行的双重预防绩效评价考核规范，才是让双重预防体系真正“活”起来的核心抓手。本文结合实际工作经验，从规范制定初衷、组织责任、考核内容、实施方法、结果应用等多个维度，明确完整的考核规范要求，为各类生产经营单位提供可参考的执行标准。

1总则

1.1编制目的

制定本规范最核心的目的，就是解决双重预防体系“重建轻管、建而不用”的痛点，通过常态化的绩效评价考核，把双重预防的工作责任层层压实到每个部门、每个岗位、每个员工，倒逼各级人员真刀真枪开展风险管控和隐患排查，而非停留在纸面。说白了，就是让重视安全、真干工作的得到奖励，让敷衍了事、走过场的得到惩罚，最终实现风险管控在隐患前面、隐患排查在事故前面，从根源上降低安全事故发生的概率，保护企业财产安全，更保护每一位一线员工的生命安全。

1.2适用范围

本规范适用于各类工矿商贸生产经营单位，尤其是煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、粉尘涉爆、涉氨制冷等高危行业生产经营单位开展内部双重预防绩效评价考核，也可供