教职工年度考核评优管理办法.docxVIP

教职工年度考核评优管理办法

第一章总则

为深入贯彻落实新时代教育评价改革总体方案，全面、客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，进一步建立健全教职工绩效考核评价体系，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，引导教职工潜心教书育人、静心科学研究、热心管理服务，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教职工队伍，特制定本办法。本办法旨在通过科学规范的考核评优机制，强化岗位管理，突出业绩贡献，为教职工的聘用、晋升、奖惩及薪酬分配提供可靠依据，从而推动学校事业高质量发展。

本办法坚持党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持实事求是、客观公正，坚持分类指导、注重实绩，坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合的基本原则。考核评价工作应当始终把立德树人成效作为根本标准，将师德师风作为第一标准，破除“五唯”顽瘴痼疾，确立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

本办法适用于全校在编在岗教职工及按规定签订聘用合同的其他各类用工方式人员。全体教职工均应参加年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核评优工作在考核基础上进行，旨在表彰先进，树立典型，发挥榜样的示范引领作用。

第二章组织机构与职责

为确保年度考核评优工作的顺利进行，学校成立年度考核工作领导小组，负责统筹协调全校的考核评优工作。领导小组由校长任组长，分管人事工作的校领导任