人员聘用、培训、管理、考核与奖惩制度.docx

人员聘用、培训、管理、考核与奖惩制度

一、人员聘用制度

（一）招聘需求发起

各部门根据年度编制计划、业务拓展需求及岗位空缺情况，填写《人员招聘需求审批表》，明确招聘岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职资格要求、到岗时间等信息，经部门负责人签字、人力资源部审核、总经理审批通过后启动招聘。年度招聘计划内岗位招聘审批权限：10人以下批量招聘由总经理审批，10人及以上批量招聘需提交董事会审议。

（二）招聘渠道筛选

采用分层分类招聘渠道策略：

1.基层操作岗：主流招聘平台（58同城、BOSS直聘）、本地劳动力市场、职业院校校企合作，渠道匹配度不低于85%，平均招聘周期不超过15个工作日；

2.专业技术