人事行政部绩效考核标准.docx

人事行政部绩效考核标准

一、绩效考核总则

（一）考核目的

为量化人事行政部岗位工作产出、明确工作改进方向、建立公平透明的薪酬调整与晋升淘汰机制，支撑公司战略目标落地，保障部门日常运营效率，特制定本绩效考核标准。本标准适用于人事行政部全体在岗正式员工，含部门经理、招聘主管、薪酬绩效专员、培训开发专员、员工关系专员、行政主管、后勤行政专员、前台接待8类岗位。

（二）考核周期

1.月度考核：考核周期为自然月，次月5日前完成上月考核评分、结果沟通与归档；

2.季度考核：考核周期为自然季度，次季度首月10日前完成季度考核汇总与结果应用；

3.年度考核：考核周期为自然年度，次年1月15日前完成年度考