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产科门诊护士试工考核标准

一、考核总则

（一）考核目的

为客观评估试工护士的岗位适配度、专业能力与职业素养，筛选符合产科门诊服务需求、兼具专业技术水平与人文关怀能力的护理人员，保障产科门诊医疗安全与服务质量，特制定本考核标准。

（二）适用范围

本标准适用于所有进入产科门诊岗位的试工护士，试工期统一为4周，考核结果作为转正、调岗或不予录用的核心依据。

（三）考核原则

坚持公平公正、客观量化、实操优先、综合评价的原则，所有考核指标均明确评分标准与数据阈值，避免主观判断偏差，考核过程全程留痕，考核结果向试工护士本人反馈。

二、岗位核心素质考核（占比20%）

（一）职业道德与组织纪律（7分）

1.出勤管理（3分）：试工期内无迟到、早退、旷工记录得满分。迟到/早退1次扣1分，累计3次本项不得分；旷工1次直接判定考核不合格。事假累计不超过1天得满分，每超出1天扣0.5分；病假需提供二级及以上医院诊断证明，病假累计不超过2天不扣分，超出部分每天扣0.5分。

2.规章制度执行（2分）：严格遵守医院及科室各项管理制度，包括交接班制度、消毒隔离制度、医疗文书书写规范、患者隐私保护制度等，无违规记录得满分。出现1次一般违规（如非故意泄露患者就诊信息、未按规范交接物资）扣1分；出现1次严重违规（如私收患者财物、篡改护理记录）直接判定考核不合格。