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社保公积金管理细则

本细则适用于与公司建立全日制劳动关系的所有在职员工（含试用期员工，劳务派遣员工、非全日制员工按国家及地方另行规定执行），旨在规范公司社会保险及住房公积金的管理流程，明确各方权责，保障员工法定权益，所有操作均严格依据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》及参保地主管部门官方规定制定，未尽事宜按最新政策要求执行。

一、权责划分

1.1行政人事部为社保公积金经办管理的责任部门，负责统筹落实参保登记、基数核定、异动调整、待遇协助申领、政策宣导、疑问解答等日常工作，指定专职人员负责相关业务办理，所有操作均需符合主管部门的时限要求。

1.2财务部为资金保障部门，负责按月足额拨付社保公积金的单位缴费部分，按时核算并代扣员工个人应缴部分，配合行政人事部完成缴费对账、票据核验等工作。

1.3各业务部门负责及时向行政人事部提交本部门员工的入职、离职、岗位调整、薪资变动等信息，督促本部门员工按时提交参保所需的各类材料，配合完成相关政策的传达工作。

1.4员工本人享有社保公积金缴费情况的知情权，有义务配合提交参保、待遇申领所需的真实有效材料，如个人信息发生变更需及时告知行政人事部，因个人原因提交虚假材料、延迟提交材料导致的权益损失由本人自行承担。

二、社会保险管理

2.1参保登记管理

2.1.1所有与公司建立全日制劳动关系的员工，公司自用工之日起30日内为其办理