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社保管理办法细则

为规范公司社会保险管理工作，保障员工依法享受社会保险待遇，维护公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》《医疗保障基金使用监督管理条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》《女职工劳动保护特别规定》及参保地人力资源和社会保障、医疗保障部门相关政策规定，结合公司实际运营情况，制定本细则。

1总则

1.1适用范围

本细则适用于与公司建立全日制劳动关系的所有在岗员工，含试用期员工、异地派驻员工、外籍及港澳台籍符合参保条件的员工。非全日制用工、劳务派遣用工、退休返聘人员、实习人员的社保管理参照本细则另行约定条款执行。

1.2管理职责

1.2.1人力资源部为社保归口管理部门，承担以下职责：

（1）跟踪学习国家、参保地社保最新政策，定期组织内部社保政策培训，确保公司社保管理全流程合规；

（2）负责员工参保、停保、基数申报、信息变更、社保转移接续等日常手续办理；

（3）每月按时核算社保缴费明细，对接财务部完成费用缴纳，同步更新员工社保缴费台账；

（4）协助员工办理各项社保待遇申领、报销手续，跟进待遇到账情况并及时发放至员工个人账户；

（5）负责社保档案的整理、归档、保管工作，一人一档独立存放，确保档案完整可查；

（6）受理员工社保相关咨询、异议核查，原则上3个工作日内答复员工诉求；

（7）配合社