(2026版)劳动关系协调师(基础知识)y.docxVIP

(2026版)劳动关系协调师(基础知识)y

2026版劳动关系协调师（基础知识）教材以新时代劳动关系治理体系和治理能力现代化为导向，整合了2023年以来国家出台的最新劳动法律、政策文件与实务经验，构建了覆盖基础认知、法律规范、标准体系、协调机制与前沿实践的完整知识框架，旨在培养具备专业素养与实操能力的劳动关系协调专业人才。

劳动关系基础理论

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，具有人身性、财产性、从属性、社会性四大特征，其中从属性是核心区分标志，具体体现为人格从属性、经济从属性与组织从属性。人格从属性指劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理与指挥，遵守用人单位的劳动纪律与规章制度；经济从属性指劳动者的劳动报酬依赖于用人单位的经营收益，劳动者并非以自身生产资料独立开展经营活动；组织从属性指劳动者被纳入用人单位的组织体系，成为用人单位的一员，参与用人单位的日常运营与管理。2026版教材首次将新就业形态劳动关系纳入基础理论模块，打破了传统标准劳动关系的单一框架，补充了非标准劳动关系的特征与分类，如临时性、流动性、灵活性等，明确了平台用工、灵活就业等非标准劳动关系的理论定位，同时细化了劳动关系的演化路径，从传统的标准用工向多元化、灵活化用工转型的趋势。

劳动关系的主体包括用人单位与劳动者两大类。用人单位的范围涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位