准的有效确立是科学制定年度人力资源计划的前提绩效标准是否合理是决定能否完成绩效指标的整做出合理的考核结果建立绩效档案以记录有关人员的绩效表现及时反馈绩效表现不断做出调整以更好地完成绩效目标保证管理者所做出的绩效评价是基于事实而不是主观判断保
人力资源计划
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