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女职工劳动保护权益知识测试题（含答案及详细解析）

考试说明：本次试题依据《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》编制，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题，贴合企业日常用工、女职工工作生活实际，适用于单位全员学习考核。

满分100分，考试时间：40分钟

一、单项选择题（共15题，每题3分，共45分）

1.《女职工劳动保护特别规定》正式施行的时间是（）

A.2010年5月1日B.2012年4月28日C.2015年1月1日D.2018年3月8日

2.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.一级B.二级C.三级及以上D.四级及以上

3.女职工生育享受的基础产假天数为（）

A.90天B.98天C.128天D.158天

4.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受（）产假。

A.15天B.30天C.42天D.60天

5.女职工怀孕满4个月流产的，可享受（）产假。

A.15天B.30天C.42天D.98天

6.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

A.30